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面试运营岗位应该准备?

来源:未知 编辑:狂奔小蚂蚁 时间:2018-06-25 21:29:56 阅读:

  关于何时开始进入更新简历、筹备面试的环节,我的建议是:“别太早,但也别太晚。”

  这可不是一句废话,如果更新简历时间太早,若频繁接到面试邀请,不仅会因为“尚未成熟”

  而错失机会,更重要的是会极大干扰你实践基础运营的专注度,延长时间截点。

  那么,什么时候才算是准备就绪,可以进入面试筹备环节了呢?我认为,一个最好的标志是一’

  你开始发自内心领悟到互联网运营的道道,对一些互联网书籍谈的观点能够开始有所触动时。

  达到这个层面,意味着你已经初步具有互联网思维、意识,能够在认知水平层面与互联网同行保持一致,从而确保彼此的理解、沟通到位。达到这个水平,在面试环节也会更加自信,有真实的心得体会,增加面试通过率。

  最后,在着手筹备运营面试的环节,我们将目光重新聚焦于前面提到的招聘单位的三个要求:;“愿做事”、“会做事”、“做成事”,若能用心进行“运营体系化学习”、“运营实践”,我相信“会做事”、“能成事”就没问题了。

  倒是“愿做事”,我想要多说两句。

  有些读者可能会在想,“愿做事”不就是态度问题嘛,面试的时候表表决心不就行了。可是用人单位,尤其是靠谱的用人单位,往往是抱着宁缺毋滥的心态招聘,不可能会如此感性地被“如簧巧舌”给打动。

  我曾经面试过大最的运营人.感触很深的一点是,不是我们用人方不愿意给没经验的准新人机会,而是大部分准新人确实充满“不确定性”。

  当我问及一些候选人:“为何投身运营?”。他们的答复居然是:“运营简单”.“工作压力小”、“没有专业门槛”,或者说“运营好玩”、“收入前景不错”……诸如此类不靠潜的答复。我很难相信抱着此类心态的候选人,当需要他完成烦琐细腻的运营工作时,他能坚持多久。    .那么,我们应当如何证明自己是发自内心“愿意”做运营呢?

  我认为一个好的答案应该是:你用心投入时间体系化地学习运营,实践过运营,对这份工作的优缺点都有初步的感触,然后依然选择运营作为职业生涯的起点。唯有此,才能在心态层面打动面试官。这也是为何我建议大家需要对运营工作有了自己的心得体悟后再准备面试的原因之一     。

  经历了几个月的努力,面试了几家公司,我们好不容易收到第一个运营岗位的Offer,这个时候,是否该好好庆贺一番,然后准备开启全新的职业生涯了?

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