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增长黑客,如何用增长思维,实现自我增长

来源:增长黑客 编辑:增长黑客 时间:2018-09-16 19:38:09 阅读:

优秀的增长团队是产品狂飙突进的主要助推器之一。接触过增长团队的很多小伙伴都有一个特质:学习能力强,跨界跨度广,成长速度快。更重要的是,很多人都尝试将黑客增长的理论和工具,运用到自我成长上面。大致总结起来是以下的公式:

黑客级增长=北极星级目标+实验级行动*大量重复+像素级复盘

下面聊聊我观察到的方法。

 

如何寻找北极星?

 

如果想要制定个靠谱的目标,尝试问自己这几个问题:

  • 这个目标是否与我整个的职业发展目标对齐?我的事业目标是否与成长目标相互联系?
  • 这个大目标我如何分解到每个月,每周,乃至每天的小目标中?我要如何循序渐进地达成这个目标呢?
  • 我该如何量化我的目标?

 

Growth team工作的时候,有一个很有意思的任务目标管理工具:OKR。OKR的全称是Objective Key Results,即是把目标具象为关键实际指标的管理工具。用这个工具的好处有这些:

  • 关键目标垂直,个人小目标与团队大目标对齐;
  • 以月为单位,时间长短适合制定目标并且落实,同时也便于不断调整目标进行优化;
  • 以实际的/量化的产出为目标,对所有的stakeholders透明。

 

那作为一个有理想有目标的个体,你应该如何运用到自己身上?

找到自己的kpi——由粗到细,自下而上。举个例子:很多人会把“减肥”规划到自己的目标里。但是为什么大多数人的减肥计划会常常失败?一方面当然是执行力的问题,但更有可能的是,你本身就定错了目标。

 

如何把“减肥10斤”转化成一个更具执行力的目标?

1.个人小目标与大目标对齐——把减肥10斤放到漫长的人生中,也许只是一个潜意识中非常小的目标,小到不是非做不可。那如果将减肥10斤与你的职业发展联系在一起呢?如果变成“我需要减肥10斤,以保证良好的工作状态,避免因为久坐而形成的职业病”呢?

2.设置小的milestone——人之所以无法坚持做长期性回报的事情,是因为人往往都是短视的,只对即时和立竿见影的回报感兴趣。那么就试着以月为一个里程碑,把“减肥10斤”的大目标,分解成以月为周期的小目标。经过一到两次的调整,自己的kpi会越来越精准,也许会从“每个月减肥2斤”变成“每个月体脂降低2%”。

3.将实际目标进行量化,并且对所有的stakeholders透明——把目标藏着掖着,也许就是潜意识中为失败留出了余地。而将目标量化并告知身边的人,除了监督之外,更重要的是将议程设置外包,让更多人了解你的期许,设立预期,让目标更容易实现。

 

进行怎样的行动?设计增长实验

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