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研究100位同行,我总结了从0到5年的新媒体晋级宝典

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-06-18 22:18:10 阅读:

 

研究100位同行,我总结了从0到5年的新媒体晋级宝典

 

–  I  –

这是一篇从0到5年的新媒体晋级宝典,它的珍贵在于:

“我们研究了100位新媒体的同行,有来自阿里巴巴、腾讯、百度等甲方公司,也有环时、奥美等乙方公司的中高层,除此之外还有一些传统行业、网红行业的新媒体人和创业者朋友给了我们很多真实的案例和反馈。”

这么一篇带着100%诚意的文章,希望对你的新媒体职业发展有所启发。

大道理时常说,人生要经过“看山是山,看山不是山,看山还是山的三重境界“。

对于新媒体人的职业进阶,我们从时间角度分为“五重境界“,分别是0经验、0-1年经验、1-3年经验、3-5年以及5年以上经验。

各位可以根据自己的实际情况以及职业发展路径对号入座,梳理思路,校对思考作为新媒体人的定位和未来。

不管你是刚上路,对自己的新媒体工作正在迷茫和焦虑,还是你正在新媒体这条路上走了很久很远。

在阅读这篇“宝典”的时候,请重在行成于思,切勿囫囵吞枣。

–  II  –

如果你已经对新媒体运营有一些经验的话,请直接跳过这一段往下看。

但如果你现在还是未毕业的在校大学生或是对这行有点好奇的话,那么在加入新媒体之前,我希望你认真审视自己,是否具备以下5个关键点:

感、说、写、想、行动力

1.“有网感(感)”

网感就是我们经常所说的“sense“。

你对于互联网发生的各种现象和事件是不是有敏锐度?比如,你的生活习惯,吃穿住行是不是已经离不开互联网的影响?看到热点,是否可以第一时间反应?对于出现的热点,朋友圈里是否可以第一时间看到?

如果以上的都不符合你目前的状态,那要慎重选择和思考了,也许从一开始,你的基因就错了。

2“有话说(说)”

对于突然火起来的段子,旁人可以觉得莫名其妙。作为潜力新媒体人,你可以get到这个点,想不出同样的idea。

知道和你一代的年轻人或者小你一代的年轻人喜欢什么,不喜欢什么,有强烈的表达欲望。

3.“能够写(写)”

要具备基本写作能力,无论将来是做内容,策划,还是活动,任何新媒体的岗位都需要一定的语言组织能力。

而写作,将来很有可能会成为你未来职业上升通道的重要瓶颈。关于这一点,你可以耐心看下去。

4“有想法(想)”

对于行业热衷讨论的咪蒙,papi酱这样的神话是不是有着强烈的喜欢?如果不喜欢,是否可以迅速反应来反驳?

对于行业中的大V和KOL有强烈的感知,这种感知不一定是喜欢,但是一定要有。

如果喜欢,就要以此为目标,如果这种情绪是负面的,那也要有强烈去表达的欲望,并且希望自己的这种表达能被更多的人看见或者听见。

5“充满行动力(行动力)”

有没有考虑过长期熬夜、不固定加班、反复改稿这些你们是否受得了 ?

说的简单点,你是否做好准备,忍得了别人休假你们还在996,别人的周末你们还在加班,别人的半夜party但你要爬起来追热点?

而如果不幸你在乙方的话,那么还要时刻准备着被甲方爸爸反复打脸修稿子。

举个例子,我的朋友Vivian在一家电商公司做微博运营,做六休一是她工作的常态。

有时候早上4点多起来就要起来检查当日的微博内容和发布,9点还要照常去上班。

被甲方爸爸各种反复打脸修改稿子还不说,经常在和男朋友约会看电影的时候收到领导的消息: 这是刚刚出来的刷屏热点,你看看我们微博能不能蹭一蹭。

如果以上的几点你觉得都不是什么大事的话, congratulations!你具备了一个新媒体人的基本功。

做过新媒体的同行都知道:新媒体的门槛其实很高,要想做好就更难。

当然,如果你觉得具备以上的条件就足以做好新媒体了,那我还是建议出门左转。如果你认同还需要不断修炼的话,那么我们继续往下看。

–  III  –

  0-1年 :探索喜好,确定方向 

0-1年的新媒体人在工作起步阶段是个很好探寻自己的时机。

在这1年中,建议你从3个方面(行业、公司、岗位)来确认自己的喜好和未来的方向。

1“行业”

新媒体运营其实存在于各个行业中,就像做销售,你可以在医疗行业做销售,也可以在教育机构做销售。不同行业对于新媒体行业的重视程度,未来发挥空间都有着不同。

比如,文化娱乐类公司的新媒体和金融公司的新媒体是完全不一样的感觉。

举个例子,如果打开Keep(健身APP)的微信公众号,你就会发现内容虽然大多和健身及身材管理相关,但语言风格活泼轻松,内容方面也经常通过追热点和明星合作的形式来传播其品牌理念。

而金融行业相对于其它行业来说,具有更高的专业性和规范性。同样是做新媒体,那么它的内容展现形式,更多的是以专业性为主,创作门槛普遍较高。当然也需要利用金融和生活交叉点创作内容,但相比前者的Keep,无论从风格,形式和发挥空间来说都是很不一样的。

请优先从你的个人喜欢、兴趣特征以及生活偏好来选择从事的大行业,因为你选择什么行业,决定了你会接触什么样的人,未来会往哪个方向走。

2“公司”

入行新媒体,我应该选择什么样的公司?

招新媒体运营岗位的公司,大概可以分以下几种:

第一类是纸媒、资讯类公司,例如纸媒中的人民日报、新华社、读者之类,转型的过程中,这类公司也就产生了巨大的新媒体运营人才缺口;

与之相对应的是资讯类的虎嗅、36氪等,被业界定义为TMT领域的新锐科技媒体。

第二类是互联网公司,像阿里、腾讯、百度这样的巨头公司,也有像滴滴、ofo、饿了么、知乎、美团这种热门生活类、电商类、社交类公司。

第三类是现在很红的IP光环的自媒体公司,典型的有papi酱、咪蒙、同道大叔等。

第四类是乙方广告公司,在全案、social中新媒体传播成为非常重要的一个环节,并且有些公司的新媒体业务也由专业的乙方广告公司代理运营,像微博届有名的“杜蕾斯“就是由环时代运营的。而且你看到的微博很多大V和段子手,也许都是来自同一家营销公司的运营。

14、15年的时候有很多社交类APP从市场上一股脑的涌现,鼓吹先做用户规模后再考虑变现。但是等到16年资本寒冬,用户量还没做上来,很多产品就已经被资本给淘汰了,公司也倒了。

这个时候,作为公司里负责新媒体运营的很多童鞋不得不被迫另寻工作。

在这里善意提醒一下,选择公司的时候,也可以参考下公司产品,是赚钱的还是不赚钱的?否则容易把自己陷入被动的局面。

这个阶段的你,是拥有更多机会成本的。在选择公司方面,可以优先选择巨头公司或者热门行业公司,如果你更愿意挑战一个产品或初创公司0-1的阶段,那么选一家可以给你这样机会的公司尤为重要。

总之,在一个行业,就要进入这个行业牛逼的公司,跟优秀的人在一起,环境对你的成长会起积极作用。

3“岗位”

新媒体的岗位可以很杂,但是基本上来说,会有一些重点的方向。比如一个比较典型的新媒体部门通常会有以下几个方向:

内容方向的,典型如新媒体编辑或者内容运营,一般负责公司或产品的微博微信短视频等内容撰写,文章编辑等工作;

营销方向的,例如负责推广营销事件,做市场影响的,其中还包括渠道推广,商务合作等;

活动方向的,负责创意和落地的,例如撰写策划案以及具体活动的执行等;

社群方向的,例如常见的维持微信群,QQ群,以及群内活跃互动等等;

每家公司根据性质的不同,会出现一人身兼数职的现象。

总的来说,越是初创企业,做的越杂,初期工作做的杂一点不是坏事;成熟的企业相对会垂直聚焦,垂直聚焦的不一定是好事。

无论怎么样,在这个阶段,要记住,根据自己的擅长点和爱好来选择你的行业和公司,

我们鼓励你在刚工作的1年里可以多选几个新媒体的方向和公司。

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