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主动积极:卓尔不群的个人管理策略

来源:未知 编辑:小蚂蚁 时间:2019-09-14 17:35:15 阅读:

  日常生活与工作中,我们难免被周围环境或他人看法所影响,在遇到困难与瓶颈时怀疑自己的能力,或一味对周遭环境表示不满。这些存在于个人情绪与工作态度中的被动消极因素,常常被认为是性格特征的组成部分,无法在后天做出改变。然而,事实真的如此吗?这一讲中,我们将了解“主动积极”的含义及表现;理解观念转变的重要性和可行性;并根据一些基本原则,培养积极乐观的思维方式和主动进取的行为习惯,成就卓尔不群的事业与人生。

  什么是“主动积极”?

  1、主动积极的含义。

  简单来说,“主动积极”就是指主动进取、乐观积极。主动积极的人愿意为自己的过去、现在及未来负责,并在面对选择时依据正确的价值观而非负面情绪来做决定,在问题发展成危机之前主动加以识别,并积极予以解决。主动积极的人摒弃环境中的被动角色,不埋怨外在条件、不过度依赖他人,而是以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。

  2、主动积极的表现。

  “主动积极”作为一种个人管理策略,可以体现在日常生活的方方面面。而具体到日常工作之中,则主要表现为:超预期地完成任务、主动发现并承担任务、克服困难完成任务。

  3、主动积极是可以培养的。

  人性本质是主动而非被动的。人的思考与行为模式,并不完全是环境与条件制约作用下的产物。

  我们不仅能被动回应环境刺激,更能主动选择反应,创造有利环境。因此,“主动积极”绝不是少数人的过人天资,我们每一个人都可以培养积极乐观的思维方式和主动进取的行为习惯,都可以发挥无穷潜力以超越自我。

  为什么要培养“主动积极”?

  一个人的能力高低、热情与否,以及思维方式是否积极向上,不仅影响了其他人对我们的主观评价,更会从客观上决定我们人生与事业所能企及的高度。

  人生·事业的成就=能力×热情×思维方式从以上的公式中可以看出,人生与事业的成就,取决于能力、热情和思维方式。而后两个要素都与我们的主动积极程度密切相关。

  如何培养“主动积极”?

  1、自主选择应对方式与被动消极者接受外部刺激、被动引发回应的模式不同,主动积极者在接受外界刺激时,可以依据情境和自己的原则或价值观,自主选择不同的回应,而非全凭对外界环境的感觉来行事。

  2、为自己的人生负责被动消极的人常将自己的行为与态度归咎于先天遗传、家庭教育、环境条件等因素;而主动积极的人即使面临同样的因素制约,依然会尽司‘能地直面问题,用勤奋努力的学习去弥补天赋的不足、家庭教育的局限,并主动突破所在工作环境的被动消极模式,用自己的积极行动来示范和影响他人。

  3、更加注重影响范围生活与工作中,每个人都有一些关注的问题(关注圈)。其中,有些是个人司‘以掌控的(影响圈),有些则无能为力。被动消极的人全神贯注在关注国,时刻不忘环境的种种限制、他人的种种缺失,徒为无法改变的状况担忧。由于着力方向错误,影响圈也就因此缩小。而希望做到主动积极的人,则会着重于影响圈,脚踏实地,不好高鹜远。把心力投注于自己能有所作为的事情,所获成就将使影响圈逐步扩大。

  4、综合解决人生问题人生问题可以分为三类:对于个人可以直接控制的问题,解决之道在于改变习惯:对于个人可间接控制的问题,有赖于更好的沟通与合作方式加以解决:而对于无法控制的问题,则需要以微笑、平和的态度,接纳这些问题,处之泰然。

  总之,不管一个问题是否可以控制,解决问题的核心都布干改变我们的回应习惯、改变我们看待问题的方式、以及改变我们的影响途径。

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